Certificación Sensei · Líder Transformador
18 veces al frente. Ahí es donde cambia un líder
Seis meses facilitando dinámicas delante de otros líderes, con un Sensei que corrige en el acto y tu equipo real como campo de pruebas. Al terminar tienes evidencia documentada de las 18 dinámicas y la certificación de Líder Transformador.
3 dinámicas al mes · 18 en total
La inversión
Una empresa paga $3.500 al mes por este dojo. Tú entras por $225
El Dojo se implanta in-company con un mínimo de 20 líderes y una inversión de $3.500 al mes. Casi todos los líderes que pasan por él llegan porque su empresa lo paga.
Esta cohorte es abierta: líderes de empresas distintas en la misma sala. Mismo Sensei, mismo método, misma plataforma. Cambia con quién entrenas, no qué entrenas. Y entrenar con directivos de otros sectores es, para mucha gente, la mitad del valor.
Lo que invierte una empresa para abrir un dojo interno, con 20 líderes como mínimo.
Tu acceso individual a la cohorte abierta. Precio cerrado, igual para todos, sin escalados por volumen ni promociones por contratar hoy.
El mes 7 de certificación Sensei mantiene el mismo precio: $225. Sin permanencia en ningún tramo.
El mes por dentro
Ocho horas al mes. Ninguna escuchando
Tres dinámicas cada mes: dos las facilitas tú delante de tus pares, una la llevas a tu equipo real. Después vuelves al grupo a contar qué pasó. Ese bucle es todo el método.
Dojo en vivo · entre pares
Facilitas delante de otros líderes
Te pones al frente y conduces una dinámica. Tus pares hacen de equipo. El Sensei observa, interrumpe, corrige en el acto y evalúa tu desempeño. Esa fricción controlada es donde se aprende.
Campo real · tu equipo
Lo aplicas donde te juegas algo
Llevas la dinámica del mes a tus colaboradores reales. Decisiones reales, tensiones reales, resultados reales. Leonor.IA te ayuda a preparar la sesión antes de entrar.
Devolución guiada
Cuentas qué falló y por qué
Vuelves al grupo con lo que pasó al aplicar: qué funcionó, dónde te bloqueaste, qué harías distinto. El Sensei y tus pares te devuelven una lectura honesta.
Entre sesión y sesión
Radar de madurez e informes
Cada mes recibes tu nivel de madurez conductual, el de tu equipo y la evaluación de cómo lideras cuando estás al frente. Datos trazables, no sensaciones de fin de curso.
El recorrido
Seis meses. Un comportamiento nuevo cada uno
El foco cambia cada mes y la exigencia sube. El Sensei elige la dinámica según la madurez que lee en ti y en tu equipo, dentro de las nueve competencias del Método NAMI.
Dejas de sostenerlo todo tú
Recuperas foco y propósito antes de tocar al equipo. Aprendes a nombrar lo que te pasa sin descargarlo en los demás. Las primeras señales aparecen en la segunda semana.
Cada conversación mueve algo
Conviertes reuniones en decisiones y desacuerdos en acuerdos operativos. Practicas la conversación difícil hasta que deja de costarte.
El equipo empieza a decidir sin ti
Delegas criterio, no tareas. Trabajas la confianza que hace que alguien se atreva a decidir sabiendo que puede equivocarse.
Los compromisos se honran
Instalas acuerdos que se cumplen sin recordatorios y aprendes a decidir con datos incompletos, que es como se decide casi siempre.
Sostienes el ritmo bajo presión
Adaptas sin perder dirección y recortas lo que no aporta. Eficiencia como hábito del equipo, no como recorte impuesto desde arriba.
Tu equipo ya no te necesita
Auto-organización, cuidado del ritmo y sostenibilidad. En el cierre presentas la evidencia: qué cambió en ti, qué cambió en tu equipo y qué se sostiene cuando tú no estás. Ahí se decide la certificación.
Lo que te llevas
Dos certificaciones. Ninguna se regala por asistir
La primera cierra tu transformación como líder. La segunda te habilita para entrenar a otros con el método y la marca de El Dojo.
Líder Transformador de equipos
Acredita que sabes instalar comportamientos de alto rendimiento en un equipo real, y que puedes demostrarlo con evidencia.
- 18 dinámicas facilitadas y evaluadas por el Sensei
- 6 aplicaciones documentadas con tu equipo real
- Radar de madurez conductual mes a mes
- Informe de desempeño firmado por tu Sensei
Se gana demostrando la transformación en el cierre del mes 6. No es automática por asistir: ese es justo el valor del cinturón.
Sensei de El Dojo
Un mes adicional para pasar de líder entrenado a persona que entrena. Es donde aprendes a llevar el método a salas que no son la tuya. Cuesta lo mismo que cualquier otro mes del programa.
- Formación en facilitación del Método NAMI
- Acceso de administrador a Leonor.IA y a la plataforma
- Licencia para aplicar El Dojo en empresas bajo nuestra marca
- Entrada a la red de Senseis: 36 personas en 8 países
Solo acceden quienes han obtenido antes la certificación de Líder Transformador.
Después del cinturón
Tres puertas que solo abre un Sensei
01 · En tu empresa
Instalas el dojo en tu organización
Pasas de líder que hizo un programa a referente que entrena a los demás. Es el argumento con el que muchos consiguen que su empresa asuma la inversión.
02 · Con El Dojo
Facilitas en empresas cliente
Los Senseis certificados pueden colaborar con nosotros facilitando dojos en las empresas que nos contratan. La tarifa parte de $2.000 por dojo, con una dedicación aproximada de 8 horas.
03 · Por tu cuenta
Operas tu propio dojo
Con licencia y plataforma, llevas el método a tus propios clientes. Consultores, coaches y responsables de talento suelen entrar por esta puerta.
No es una promesa de ingresos y no la vamos a disfrazar de una. Es una vía profesional que abrimos a quien completa la certificación, y depende de la demanda de cada momento y de tu desempeño en la sala.
La diferencia
Saber y cambiar no son lo mismo
Se olvida cerca del 70 % de lo aprendido en las primeras 24 horas. Por eso un dojo no se parece a un curso, aunque el temario suene igual.
Un curso de liderazgo
La Certificación Sensei
Fuente · curva del olvido, Ebbinghaus · Harvard Business Review
El acceso
Se entra por entrevista
Aquí cada persona facilita delante de las demás. Un perfil que no encaja no se aburre: rompe la sala para todos. Por eso hablamos contigo antes, y por eso las cohortes son pequeñas.
Paso 01
Solicitas la entrevista
Dejas tus datos y tu contexto. Te escribimos por WhatsApp en menos de 24 horas laborables para buscar hueco.
Paso 02
Treinta minutos con un Sensei
Revisamos a cuánta gente lideras, qué tienes entre manos ahora y si este es tu momento. Si no lo es, te lo decimos.
Paso 03
Vives un dojo de prueba
Dos horas reales con un Sensei antes de pagar nada: facilitas, recibes feedback en vivo y decides después. Gratis y sin compromiso.
Requisito de fondo: liderar un equipo hoy, haberlo liderado hace poco o estar a punto de hacerlo. Sin equipo donde aplicar, un tercio del programa se queda sin campo de pruebas.
Quién te entrena
Te entrena alguien con nombre
Sensei y CEO · España
Álvaro Sastre Salso
HR Agile Coach y creador del Método NAMI sobre el que se construye El Dojo. Más de una década entrenando líderes en grandes organizaciones, con dojos facilitados en compañías como Heineken e ISA Energy. Reconocido como Top Agile Voice por LinkedIn.
Su criterio para dar por buena una sesión: que el líder salga con un comportamiento nuevo, no con una idea más.
La red
36 Senseis en 8 países
Cada cohorte se asigna a los Senseis que mejor encajan con su composición y su huso horario. Todos recorrieron antes el mismo camino que vas a recorrer tú: entrenaron, se certificaron y hoy entrenan a otros.
Antes de empezar sabrás quién te va a entrenar, con nombre y trayectoria.
Empezaron aquí
Hoy son Senseis
Lo que más me sorprendió fue salir cada mes con algo concreto que había cambiado en mí. No teoría: un comportamiento que antes no tenía y que ahora es automático. En el mes 4 mi equipo ya no me necesitaba para resolver problemas.
Ángel LerenaSensei de El Dojo · EspañaEl informe del Sensei después de cada sesión es el espejo que todo líder necesita y nadie le ha dado antes. Señala qué cambiaste, qué mejoró y qué toca trabajar el mes siguiente.
Anna Stephanie MuñozSensei de El Dojo · Guatemala y EspañaHabía hecho más de diez cursos de liderazgo. Con El Dojo entendí la diferencia entre aprender y cambiar. A los seis meses mi equipo resolvía sus propios conflictos.
Laura VitalitySensei de El Dojo · EspañaAntes de solicitar
Las preguntas que siempre nos hacen
¿Cuánto cuesta y cómo se paga?
$225 por líder al mes durante seis meses, que suman $1.350. Precio cerrado, igual para todos, sin descuentos por volumen ni promociones por contratar hoy.
Mensualidad por adelantado. Emitimos factura a empresa o a particular. El mes 7 de certificación Sensei cuesta lo mismo, $225, y decides si lo haces cuando llegues al mes 6: siete meses completos suman $1.575.
¿Hay permanencia?
No. Puedes salir cualquier mes avisando siete días antes del siguiente ciclo. Lo que no se recupera es la certificación: solo se obtiene completando los seis meses y presentando la evidencia en el cierre.
¿Por qué hay entrevista si ya sé que lo quiero?
Porque no compras una plaza en un aula: entras en un grupo pequeño donde cada persona facilita delante de las demás. La calidad de tu entrenamiento depende del nivel de tus pares tanto como del Sensei.
La entrevista dura treinta minutos y sirve para las dos partes. Si vemos que no es tu momento, te lo decimos y te proponemos cuándo volver.
¿Necesito tener un equipo a mi cargo?
Idealmente sí, porque una de las tres dinámicas de cada mes se aplica con tu equipo real y después la analizas con el grupo. Si no lideras ahora pero lo hiciste hace poco o lo harás en breve, también encajas. Coméntalo en la entrevista.
¿Puede pagarlo mi empresa?
Sí, y es lo más habitual. Emitimos factura a nombre de la compañía. Si te ayuda, te enviamos un correo tipo para reenviar a tu responsable o a Recursos Humanos con el argumento de inversión y el retorno esperado.
¿Se graban las sesiones?
No. Son en vivo y participativas: el valor está en ponerte al frente ante tus pares, y eso no se consume en diferido. Si faltas por una causa justificada, el Sensei te orienta sobre cómo recuperar la práctica con tu equipo.
¿En qué se diferencia de un MBA o de un coach ejecutivo?
Un MBA da marcos. Un coach individual ayuda a pensar. Esto es lo único de los tres que te obliga a facilitar delante de otros líderes cada mes y te corrige en tiempo real hasta que el comportamiento cambia.
No compiten: varios de nuestros Senseis tienen MBA o son coaches certificados.
¿Qué hace exactamente Leonor.IA?
Es tu Sensei digital entre sesiones. Te ayuda a preparar la reunión con tu equipo real, sugiere qué dinámica encaja con el reto de esa semana, simula a tu equipo para que practiques antes y guarda tu evolución para que el Sensei humano sepa dónde estás cada mes.
No sustituye al Sensei. Es el puente entre un dojo y el siguiente.
¿Qué valor tiene la certificación fuera de El Dojo?
Acredita algo que casi ningún título de liderazgo acredita: evidencia documentada de 18 dinámicas facilitadas y evaluadas, y el cambio medido en tu equipo. Dentro de nuestra red te habilita para facilitar dojos en empresas cliente y para operar con licencia. Fuera de ella vale lo que valga tu evidencia, que es exactamente lo que te llevas por escrito.
¿Cuándo empieza la próxima cohorte?
Abrimos cohortes de forma periódica y con plazas limitadas. En la entrevista te confirmamos la fecha de arranque de la siguiente y la de tu dojo de prueba.
Solicitar acceso
Donde es seguro fallar, para que sea inevitable ganar
Solicitar la entrevista no cuesta nada ni te compromete. Hablas treinta minutos con un Sensei, vives un dojo de prueba gratuito y decides después.