Medir
Cada líder hace su autodiagnóstico sobre 9 competencias y su equipo lo valora desde el teléfono, sin crear cuenta. La plataforma cruza las dos miradas y le muestra su fortaleza y su punto de mejora.
Entrenamiento de líderes para empresas · con sensei y coach con IA
Tus líderes
entrenan.
Tú ves
el cambio.
Para Recursos Humanos y dirección. Tus líderes practican cada semana comportamientos concretos con su propio equipo, acompañados por un sensei y por Leonor, su coach con IA. Tú ves, mes a mes, quién avanza.
Reservar mi Dojo de prueba
Gratis · 2 horas en vivo · mínimo 6 líderes
10 horas al mes por líder, incluido el Dojo de 2 horas.
El problema
Un curso explica qué hacer.
Lo difícil es hacerlo el lunes.
Tus líderes ya saben que deberían dar feedback, delegar y reconocer errores. Lo que falta es que lo hagan con su equipo, que alguien les corrija y que tú puedas comprobarlo.
Cómo funciona · Método NAMI
Cuatro fases:
medir, entrenar, aplicar y demostrar
Entrenar
Una vez al mes, un Dojo de 2 horas por Zoom o Teams, en grupos de 5. Los líderes facilitan las dinámicas, el sensei los guía y al terminar reciben un informe de cómo facilitaron.
Aplicar
Cada líder elige comportamientos concretos y los practica en su trabajo diario. Cada vez deja una evidencia, y su equipo o su sensei la valida. Lo validado suma hacia los cinturones blanco, amarillo, naranja y verde.
Demostrar
Recursos Humanos y dirección ven en su panel la evolución, el uso y un impacto económico estimado, y descargan un informe en PDF para el comité.
El informe para el comitéPortada, evolución, uso, impacto y detalle por líder, listo para presentar.
Leonor · coach con IA
Leonor acompaña a cada líder
entre un Dojo y el siguiente
Leonor es la coach con IA de EL DOJO. Conoce el método, las 100 dinámicas y el punto de partida de cada líder. Le ayuda a preparar una conversación difícil, le recuerda lo que se comprometió a practicar y le da feedback después de facilitar. Está en la plataforma y en WhatsApp, y no sustituye al sensei.
Privacidad
Tu empresa ve el avance,
no las conversaciones
Puntuaciones agregadasLas puntuaciones se muestran agregadas, no por persona.
Leonor, confidencialLa empresa ve cuántos líderes usan a Leonor, no qué hablan con ella.
Actividad de cada líderSu último acceso, si hizo su autodiagnóstico y si su equipo respondió el test, los Dojos en los que participó o facilitó, sus comportamientos validados y su cinturón.
Acceso y datosAcceso con la cuenta de Microsoft de la empresa, instancia en Europa si la necesitas, en español e inglés.
Los Dojos
Seis Dojos,
cada uno orientado a un indicador que ya mides
Liderazgo Transformador
IndicadorProductividad
Salud Mental
IndicadorAbsentismo
Seguridad Ocupacional
IndicadorÍndice de siniestralidad
Lean Sales
IndicadorTicket promedio
Grow
IndicadorRetención del talento
Salario Emocional
IndicadoreNPS y retención
Todos usan la misma plataforma y el mismo método.
Trayectoria
De dónde venimos:
cinco años entrenando líderes en más de 150 organizaciones
EL DOJO como plataforma es nuevo. Estos resultados son del equipo fundador, antes de construirla:
+40 %
Autonomía operativa
Heineken
−25 %
Tiempo de sincronización
ISA Energía
Antes de reservar
Lo que conviene saber
antes de reservar
¿Cuánto tiempo pide?
10 horas al mes por líder, incluido el Dojo de 2 horas.
¿Qué necesito para la prueba?
Al menos 6 líderes, 2 horas y una persona de dirección presente. Con menos líderes no funciona.
¿Qué me llevo de la prueba?
Tus líderes usan a Leonor durante 7 días para hacer su autodiagnóstico. Dos de ellos facilitan dinámicas ante sus compañeros y reciben un informe de desempeño. Al final, revisamos con dirección si el método encaja en tu empresa.
Dojo de prueba
Pruébalo con seis de tus líderes,
gratis
Dos horas en vivo con un sensei, para que tus líderes practiquen el método antes de que decidas.